Нова програма за хора в неравностойно положение
Управляващият орган на Програма „Развитие на човешките ресурси“ отвори на 22 декември 2023 години за кандидатстване мярката „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение“, която е с бюджет от 100 млн. лв., съобщи Цветомир Ценков, експерт по комуникация, информация и логистика в ОИЦ – Видин. Основната цел на операцията е да бъде осигурена устойчива заетост за хора в неравностойно положение, включително чрез адаптиране на работни места за хора с увреждания. Проектни предложения могат да подават работодателите, като минималният размер на безвъзмездната финансова помощ е в размер на 40 000 лв., а максималният размер – 391 166 лв.
Крайният срок за кандидатстване от страна на работодателите е 22 февруари 2024 г. Проектните предложения се подават чрез ИСУН.
По проектите ще бъде осигурена субсидирана заетост, чиято продължителност за хората в неравностойно положение е за период до 12 месеца, а за хората с трайни увреждания – до 24 месеца. След приключване на проекта, работодателят следва да запази заетостта най-малко на половината нови служители в неравностойно положение за период от 50% от периода на субсидираната заетост. За хората с трайни увреждания този период следва да бъде най-малко 3 месеца. По проектите е допустимо менторството на работното място за период до 6 месеца, ако новопостъпилият служител има нужда от това. Допустимо е осигуряването на транспорт от и до работното място, ако участникът в проекта работи в населено място, което е различно от местоживеенето му. Работодателите имат възможност да адаптират работното място за новонаетите служители с трайни увреждания. Строително-монтажни дейности, оборудване и обзавеждане са допустими дейности по проекта, ако работодателят не разполага с подходящи условия за работа за служителя с трайни увреждания.
За целите на настоящата процедура следва да са задължително безработни или неактивни лица към момента на включване в дейностите по процедурата.
По процедурата ще се прилага дефиницията от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, § 1., т. 1, а именно: „Работодател“ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател.
По процедурата могат да кандидатстват и работодатели, които са създали своите организации и през 2023 година. За тази цел се иска от тях да представят счетоводен баланс за поне 3 месеца от дейността си през годината. Работодатели, започнали дейността си през 2024 година, не са допустими за кандидатстване.